„Amazon“ sustabdo kai kurias savo DEI programas: vidinė atmintis
Amazon pareiškė, kad sustabdo kai kurias savo įvairovės ir įtraukties iniciatyvas ir prisijungia prie didėjančio sąrašo stambių korporacijų, kurios ėmėsi panašių žingsnių dėl didėjančios visuomenės ir teisinės kontrolės.
Gruodžio 16 d. vidiniame pranešime darbuotojams, kuriuos gavo CNBC, Candi Castleberry, „Amazon“ viceprezidentas, atsakingas už visapusišką patirtį ir technologijas, teigė, kad bendrovė šiuo metu „atsisako pasenusias programas ir medžiagas“, atlikdama platesnę šimtų peržiūrą. iniciatyvų.
„Užuot leisti atskiroms grupėms kurti programas, mes sutelkiame dėmesį į programas, kurių rezultatai yra įrodyta – taip pat siekiame puoselėti labiau įtraukią kultūrą“, – rašoma Castleberry pranešime, apie kurį pirmą kartą pranešė „Bloomberg“.
„Castleberry“ atmintinėje nenurodoma, kurių programų bendrovė atsisako dėl peržiūros. Bendrovė paprastai skelbia metinius duomenis apie savo darbuotojų rasinę ir lytinę sudėtį, be to, ji valdo juodaodžių, LGBTQ+, vietinių ir veteranų darbuotojų išteklių grupes.
2020 m. „Amazon“ užsibrėžė tikslą padvigubinti juodaodžių darbuotojų skaičių viceprezidento ir direktoriaus pareigose. Ji paskelbė apie tą patį tikslą 2021 m. ir taip pat įsipareigojo pasamdyti 30 % daugiau juodaodžių darbuotojų produktų vadovo, inžinieriaus ir kitoms įmonės pareigoms.
Meta penktadienį panašiai atsitraukė nuo savo įvairovės, teisingumo ir įtraukties iniciatyvų. Socialinės žiniasklaidos bendrovė pranešė, kad nutraukia savo požiūrį į kvalifikuotus kandidatus iš nepakankamai atstovaujamų grupių atviriems vaidmenims ir savo teisingumo bei įtraukties mokymo programoms. Toks sprendimas susilaukė „Meta“ darbuotojų, įskaitant vieną darbuotoją, kuris parašė: „Jei nesilaikai savo principų, kai viskas tampa sunku, tai nėra vertybės, tai pomėgiai“.
Kitos įmonės, įskaitant McDonald’s, Walmart ir Fordaspastaraisiais mėnesiais taip pat pakeitė savo DEI iniciatyvas. Didėjanti konservatyvi reakcija ir Aukščiausiojo Teismo sprendimas prieš teigiamus veiksmus 2023 m. paskatino daugelį korporacijų pakeisti arba nutraukti savo DEI programas.
„Amazon“, kuri yra antras pagal dydį šalies privatus darbdavys po „Walmart“, taip pat neseniai pakeitė savo „Mūsų pozicijos“ tinklalapį, kuriame išdėstoma bendrovės pozicija įvairiais politikos klausimais. Remiantis Interneto archyvo „Wayback Machine“ įrašais, anksčiau buvo atskiri skyriai, skirti „Juodaodžių žmonių nuosavybė“, „Įvairovė, lygybė ir įtraukimas“ ir „LGBTQ+ teisės“.
Dabartinis tinklalapis supaprastino šias dalis į vieną pastraipą. Skyriuje rašoma, kad „Amazon“ tiki kurti įvairiapusę ir įtraukią įmonę ir kad neteisingas elgesys su bet kuo yra nepriimtinas. Informacija apie pokyčius anksčiau pranešė.
„Amazon“ atstovė spaudai Kelly Nantel CNBC pareiškė: „Kartkartėmis atnaujiname šį puslapį, kad įsitikintume, jog jame atsispindi įvairių programų ir pozicijų atnaujinimai“.
Perskaitykite visą „Amazon’s Castleberry“ atmintinę:
komanda,
Artėjant metų pabaigai noriu dar kartą papasakoti apie mūsų atliekamą darbą atstovavimo ir įtraukimo srityje.
Kaip didelė pasaulinė įmonė, veikianti įvairiose šalyse ir pramonės šakose, aptarnaujame šimtus milijonų klientų iš įvairių šeimų ir įvairių pasaulio bendruomenių. Kad galėtume juos efektyviai aptarnauti, mums reikia milijonų darbuotojų ir partnerių, kurie atspindėtų mūsų klientus ir bendruomenes. Stengiamės atstovauti tiems klientams ir kurti kultūrą, kuri būtų įtraukta visiems.
Per pastaruosius kelerius metus ėmėmės naujo požiūrio – peržiūrėjome šimtus įmonės programų, pasitelkę mokslą, kad įvertintume jų efektyvumą, poveikį ir IG, nustatydami tas, kurias, mūsų nuomone, reikėtų tęsti. Kiekvienas iš jų yra skirtas tam tikram skirtumui ir yra sukurtas taip, kad pasibaigtų, kai šis skirtumas bus pašalintas. Lygiagrečiai dirbome siekdami suvienyti darbuotojų grupes po vienu skėčiu ir kurti programas, kurios būtų atviros visiems. Užuot leidę atskiroms grupėms kurti programas, mes sutelkiame dėmesį į programas, kurių rezultatai įrodyta, ir taip pat siekiame puoselėti labiau įtraukią kultūrą. Daugiau apie tai galite perskaityti mūsų svetainėje Kartu „Amazon“ puslapyje nuo A iki Z.
Šis metodas, kai mes atsisakome programų, kurios buvo atskirtos nuo esamų procesų, o savo darbą integruojame į esamus procesus, kad jie taptų patvarūs, yra evoliucija į „įmontuotą“ ir „gimstančią įtraukiant“, o ne „pririštą“. “ Vykdydami šią evoliuciją, mes panaikinome pasenusias programas ir medžiagą ir siekiame tai užbaigti iki 2024 m. pabaigos. Taip pat žinome, kad visada bus asmenų ar komandų, kurie ir toliau darys gerais ketinimais. nesiderina su mūsų visos įmonės požiūriu, ir mes galime ne visada juos pamatyti iš karto. Bet mes to ir toliau.
Mes ir toliau dalinsimės nuolatiniais atnaujinimais ir dėkojame už jūsų sunkų darbą skatinant šią pažangą. Manome, kad tai svarbus darbas, todėl ir toliau investuosime į programas, kurios padės mums atspindėti šias auditorijas, padėti darbuotojams augti, klestėti ir prisijungti, ir toliau stengiamės teikti visa apimančią patirtį klientams, darbuotojams ir bendruomenėms visame pasaulyje.
#InThisTogether,
Candi
